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En última instancia, pierden a cabo en los muchos beneficios que estos planes de opciones sobre acciones potencialmente pueden proporcionar. Para asegurarse de que maximizar sus beneficios de opciones sobre acciones, evitar cometer estos seis errores comunes: Permitir en-el-dinero opciones sobre acciones que caduquen Un otorgamiento de la opción ofrece la oportunidad de comprar un número predeterminado de acciones de sus empleadores la compañía a un pre precio - Establecido, conocido como el precio de ejercicio. Por lo general, hay un periodo de consolidación que van de uno a cuatro años, y puede que tenga hasta 10 años para ejercer sus opciones para comprar la acción. Una opción de acciones es considerado en el dinero cuando se está operando por encima del precio de ejercicio inicial. Digamos, hipotéticamente, usted tiene la opción de comprar 1.000 acciones de su acción en los empleadores 25 por acción. Si la acción se está negociando a 50 por acción, las opciones serían 25 por acción en el dinero. Si se les hizo ejercicio e inmediatamente vendió las acciones a 50, youd disfrutar de un beneficio antes de impuestos de 25.000. Usted puede estar tentado a retrasar el ejercicio el mayor tiempo posible con la esperanza de que el precio de los companys de valores sigue subiendo. El retraso le permitirá posponer cualquier impacto fiscal de la bolsa, y podría aumentar las ganancias de uno se da cuenta si hace ejercicio y luego vender las acciones. Pero las opciones accionarias son un uso-que-o-lo pierde proposición, que significa que debe ejercer sus opciones antes de que finalice el período de caducidad. Si no actúa a tiempo, pierde su oportunidad de ejercer la opción y comprar las acciones al precio de ejercicio. Cuando esto sucede, usted podría terminar dejando el dinero sobre la mesa, sin recurso. En algunos casos, en-el-dinero opciones expiran sin valor porque los empleados simplemente se olvidan de la fecha límite. En otros casos, los empleados pueden planificar a ejercer en el último día posible, pero pueden distraerse y por lo tanto dejar de tomar las medidas necesarias. Pregúntese cuánto valor extra que puede obtener al esperar hasta el último segundo para ejercer su premio, y determinar si eso vale la pena el riesgo de dejar el premio expiran sin valor, dice Carl Stegman, vicepresidente senior de Fidelity archivo de Plan de Servicios. Tenga en cuenta estos factores al elegir el momento adecuado para ejercer sus opciones sobre acciones: ¿Cuáles son sus expectativas para el precio de las acciones y el mercado de valores en general Si usted piensa que la acción ha alcanzado su punto máximo, o es probable que caiga en el futuro, por no ejercer y venta. Si usted piensa que puede seguir subiendo, es posible que desee ejercer y mantener la acción, o retrasar el ejercicio de sus opciones. ¿Cuánto queda hasta que la opción de acciones, expira Si no está dentro de los 60 días del vencimiento del tiempo, puede ser el momento para actuar, para evitar el riesgo de dejar que las opciones expiran sin valor. Va a estar en el mismo nivel de impuestos, o de un superior o inferior, cuando esté listo para ejercer sus opciones de Impuestos tienen la posibilidad de comer en sus rendimientos, por lo que es posible que desee ejercer y vender cuando se está en el tramo impositivo más bajo possiblethough esto es sólo uno de los factores que pesan en su decisión. Consejo: Monitor de su programa de adquisición de derechos, a mantener su información de contacto actualizada y responder a los recordatorios que recibe de su empleador o administrador de plan de acción. Al no entender las consecuencias fiscales de ISOs Hay dos tipos de programas de opciones: opciones de acciones (ISO) y opciones de acciones no calificadas (ONE). Cuando recibe una subvención de la ISO, theres ningún efecto fiscal inmediata y usted no tiene que pagar impuestos sobre la renta regulares cuando se hace ejercicio de sus opciones, aunque el valor del descuento su empleador proporciona y la ganancia puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo. Sin embargo, cuando usted vende acciones de la acción, interminables ser obligado a pagar impuestos sobre las ganancias de capital, asumiendo que vendió las acciones a un precio más alto que el precio de ejercicio. Debe mantener sus cuotas de al menos un año desde la fecha del ejercicio y dos años desde la fecha de concesión de calificar para la tasa de ganancias de capital a largo plazo. Si usted vende acciones ISO antes de que el periodo de mantenimiento requerido, esto se conoce como una disposición de descalificación. En tal caso, la diferencia entre el valor justo de mercado de la acción en el ejercicio (el precio de ejercicio) y la concesión del priceor la totalidad del importe de la ganancia sobre la venta, si lesswill ser gravado como ingresos ordinarios, y cualquier ganancia restante se grava como una ganancia de capital. Para la mayoría de las personas, su tasa de impuesto sobre la renta ordinaria es más alta que la tasa de impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo. Mientras que los impuestos son importantes, no debe ser su única consideración. También es necesario tener en cuenta el riesgo de que el precio de la acción de los companys podría disminuir desde su nivel actual. Sea consciente de su situación fiscal, sino también comprender dónde se encuentra en el mercado, ya que también existen riesgos para seguir manteniendo las acciones, dice Stegman. Saber qué acciones están calificados para el tratamiento fiscal especial, lo que los periodos de mantenimiento son, y realizar transacciones en consecuencia. Consejo: Consulte con un asesor de impuestos antes de hacer ejercicio o vender opciones de acción de la compañía adquirida a través de un plan de compensación en acciones. Sin saber las reglas del plan de acciones cuando salga de la empresa Al salir de su empleador, si su debida a un nuevo trabajo, un despido o jubilación, es importante no dejar sus programas de opciones atrás. En la mayoría de las reglas del plan compañías de valores, tendrá no más de 90 días para ejercer cualquier concesión de opciones sobre acciones existentes. Si bien es posible que reciba un paquete de indemnización que tiene una duración de seis meses o más, no hay que confundir los términos de dicho paquete con la fecha de caducidad de las concesiones de opciones accionarias. Si su empresa es adquirida por un competidor o se fusiona con otra empresa, su adquisición de derechos podría acelerarse. En algunos casos, es posible que tenga la oportunidad de ejercer inmediatamente sus opciones. Sin embargo, asegúrese de revisar los términos de la fusión o adquisición antes de actuar. Averiguar si las opciones que posee en su companys de valores actuales se convertirán en opciones para adquirir acciones de la nueva compañía. Consejo: Contacto de recursos humanos para obtener información sobre sus programas de opciones antes de salir de su empleador, o si su empresa se fusiona con otra compañía. Concentrando demasiado de su riqueza en acciones de la compañía La obtención de una compensación en forma de acciones de la compañía o de opciones para comprar acciones de la compañía puede ser muy lucrativo, sobre todo cuando se trabaja para una empresa cuyo precio de las acciones ha ido en aumento desde hace mucho tiempo. Al mismo tiempo, usted debe considerar si usted tiene demasiado de su riqueza personal atado a una sola población. ¿Por qué hay dos razones principales. Desde una perspectiva de inversión, que tienen sus inversiones altamente concentradas en una sola acción, en lugar de en una cartera diversificada, lo expone a un exceso de volatilidad, sobre la base de que una compañía. Por otra parte, cuando la empresa es también su empleador, su bienestar financiero ya está muy concentrada en la suerte de esa compañía en la forma de su trabajo, su cheque de pago, y sus beneficios, y, posiblemente, incluso sus ahorros de jubilación. Historia, también, está llena de una antigua empresa de alto vuelo que más tarde se convirtieron en concurso. Cuando Enron se declaró en quiebra en 1999, más de 1 mil millones en ahorros para el retiro de los empleados se evaporó en el aire. Más recientemente, los empleados de Lehman Brothers comparten un destino similar. Tenga en cuenta, también, que los ingresos de su empleador paga sus facturas mensuales no discrecionales y su seguro médico. Si sus companys fortuna tomar un giro para peor, usted podría encontrarse sin trabajo, sin seguro de salud y un nido de huevos agotado. Existencia de un plan de equidad suele ser un componente importante de una compensación anual empleados, así que es fácil llegar a ser excesivamente concentrada en su patrones de valores, dice Stegman. Pero hay que dar un paso atrás, considerar cómo estos beneficios se ajustan a sus objetivos financieros a largo plazo, tales como ahorros para la universidad, la jubilación, o una casa de vacaciones, y desarrollar un plan de diversificación en consecuencia. Consejo: Consulte con un asesor financiero para asegurarse de que sus inversiones están diversificadas adecuadamente. Haciendo caso omiso de su plan de compra de acciones para empleados companys Empleado Planes de Compra de Acciones (ESPP) le permiten comprar su empleadores de valores, por lo general con un descuento sobre las acciones de valor justo de mercado actual. Estos descuentos son del 5 a 15. Muchos planes también ofrecen una opción de revisión retrospectiva, lo que le permite comprar la acción basada en el precio en el primer o el último día del período de oferta, lo que sea menor. Si su empresa ofrece un descuento del 15 y la acción subió 5 durante el período, usted podría comprar las acciones a un descuento del 20, ya una ganancia antes de impuestos saludable. Por desgracia, algunos empleados no toman ventaja de su companys PSA. Si no está participando, es posible que desee dar a su ESPP una segunda mirada. los empleados de nivel de entrada optan a menudo fuera de su PSA, señala Stegman. Pero a medida que estén más establecidos en sus carreras y más seguro financieramente, deben reconsiderar su PSA. Dependiendo del descuento que ofrece su empresa, usted podría estar pasando en la oportunidad de comprar su companys acciones a un descuento significativo. Consejo: Mire sus ahorros corrientes strategyincluding fondo de emergencia y la jubilación savingsand considerar la posibilidad de algunos de sus ahorros en un PSA. Es posible que pueda utilizar futuro eleva a financiar el plan sin afectar su estilo de vida. El no poder actualizar la información de los beneficiarios pocas personas como para pensar en ello, pero es importante para mantener su beneficiario designaciones hasta la fecha. Al igual que con su plan 401 (k) o IRA alguna de su propiedad, el formulario de designación de beneficiario le permite determinar quién recibirá sus activos cuando dieoutside de su voluntad. Es importante señalar, sin embargo, que si el difunto no ha hecho ninguna designación de beneficiarios, en virtud de la mayor parte del plan gobierna el ejecutor (o administrador) será, de hecho, el tratamiento de compensación de capital como un bien de la masa difuntos. Cada vez que recibe un premio equidad, su empleador le pedirá que llene un formulario de beneficiario. Muchas concesiones se extienden en la vida de tres a diez años, tiempo durante el cual muchos factores pueden cambiar en su vida. Por ejemplo, si usted fuera sola cuando recibió una concesión de opciones, es posible que haya nombrado a un hermano como el beneficiario. Sin embargo, cinco años más tarde, se le puede casado con hijos, en cuyo caso es probable que desee cambiar sus beneficiarios a su cónyuge y / o hijos. Lo mismo es cierto si usted estaba casado y se divorciaron o divorciados vueltos a casar. Es importante siempre actualizar sus beneficiarios. Consejo: Revise sus beneficiarios para sus awardsas de capital, así como su retiro accountson una base anual. Aprender moreJob Eventos: Pérdida de trabajo y su terminación subvenciones de acciones (Parte 1): Opciones, acciones restringidas, Y ESPP myStockOptions Equipo Editorial Ya sea que se espera o no, la pérdida del empleo es un trastorno que le da mucho que pensar. Sin embargo, a medida que clara de su escritorio, no se olvide de su compensación de valores. Demasiados empleados que se han perdido valiosos beneficios potenciales debido a que no estaban al tanto de la post-terminación rulesor incluso la adquisición de derechos datesof sus subvenciones de acciones. reglas de terminación posterior son especialmente importantes para las opciones sobre acciones atribuidas, que expiran siempre si no se ejercen dentro de un determinado plazo de tiempo breve después de la terminación del empleo. Sería una lástima perder la oportunidad de tener un ingreso extra a bordo a medida que avanza, sobre todo si va a configurar la vela en un mar sin horizonte de parados de búsqueda de empleo. Sus reglas companys para Stock borrador sobre la pérdida del empleo son importantes. No se pierda la oportunidad de ganar un dinero extra en su salida. Esta serie de artículos tiene el objetivo de informar acerca de las prácticas comunes de la empresa con compensación de acciones cuando los empleados pierden sus puestos de trabajo. Parte 1 explica los detalles de acciones restringidas / RSU, opciones sobre acciones y planes de compra de acciones para empleados. Parte 2 cubre aspectos importantes generales de extinción de empleo que se aplican a todas las subvenciones de acciones. Cuando estés listo, poner a prueba su conocimiento de los problemas de terminación de trabajo con nuestra breve cuestionario sobre la compensación de valores y la pérdida del empleo. Por encima de todo, debe conocer las reglas de la compañía. Después de leer estos artículos, se debe estudiar sus documentos de concesión de acciones y formular las preguntas a su administración del plan de acción. Alerta: Examine el contrato de concesión de stock. cualquier carta de oferta o contrato de trabajo, y otros materiales de la compañía sobre su plan de acción, tales como preguntas frecuentes. Esté atento a cualquier cosa confuso o inconsistente, y buscar disposiciones de no competencia. preguntas directas sobre estas cosas a su administración de los planes de valores. Restricted Stock de RSU, y el rendimiento Acciones: Todo Sobre Adquisición de Derechos Con acciones restringidas y unidades de acciones restringidas, a la terminación de trabajo casi siempre se pierde el derecho a cualquier población no se ha conferido. Las excepciones pueden ocurrir, dependiendo de los términos de ejercicio de su contrato de trabajo o plan de acción, tales como disposiciones especiales para la discapacidad. Jubilación. o una adquisición. Si usted está planeando para salir, es posible que desee quedarse lo suficiente para que cualquiera de las poblaciones / RSU pronto-a-chaleco restringida. A mantener las acciones que consolidaron la concesión antes de la fecha de terminación. Si usted está planeando dejar su trabajo, es posible que desee quedarse lo suficiente para conseguir cualquier tirada valiosa de stocks / RSU restringidos que le puedan conceder en un futuro próximo. En ciertas situaciones (poco frecuentes), donde pagó por las acciones restringidas, como puede ser el caso en una empresa privada, donde se ejercita opciones para conseguir acciones restringidas, la empresa puede optar por la recompra de sus acciones. Las reglas de impuesto las ganancias de capital se aplican a cualquier ganancia o pérdida en la compra. Si se pierde el derecho a las acciones, la retención de impuestos no será devuelto, ya la pérdida en sí no dará lugar a ninguna pérdida de impuestos. La situación es similar si ha cometido un Sección 83 (b) elección (no disponible para RSU) y pagó impuestos sobre el valor en la subvención. Adquisición de derechos es también el factor crucial para compartir las subvenciones de funcionamiento a la terminación del trabajo, pero por supuesto con la adquisición de derechos de acciones de rendimiento depende de la consecución de los objetivos de rendimiento establecidos en lugar de en una longitud declarada de empleo. Al salir de su trabajo por razones estándar (por ejemplo, va a trabajar para otra empresa, de ser despedido) antes de que finalice el período de ejecución, por lo general, pierde todo derecho a recibir la subvención, incluso si el objetivo parece muy asequible. Si usted tiene concesiones superpuestas o simultáneas que son excepcionales, se perderá el valor de todos ellos. Otro escenario, aunque menos probable, es posible. En lugar de hacer inelegible para cualquier parte del pago, ya que no está empleado por el final del período de funcionamiento, el plan puede prever que los pagos en virtud de los beneficios vigentes se pueden basar en los resultados reales al final del período de ejecución, como si estuvo empleado durante todo el período. También es posible que la fecha para la medición del desempeño puede cambiar a la fecha en que termina, por lo que en ese caso sigue recibiendo una parte proporcional de la concesión de acuerdo con cualquiera de rendimiento real a partir de esa fecha o el rendimiento al final del período. A continuación, podría perder cualquier pago de la subvención que corresponde a la parte del período de ejecución se producen después de la terminación. Si su concesión tiene una escala móvil (es decir, usted puede conseguir menos o más acciones de las que el número de destino, en función de los resultados), es de esperar que su plan especifica a qué nivel de rendimiento se considerará que se ha producido. reglas de terminación posterior son especialmente importantes para las opciones sobre acciones atribuidas, que expiran siempre si no se ejercen dentro de un breve periodo de tiempo después de salir. Opciones de Acciones: saber las reglas ejercicio una vez finalizado y plazos En general, usted tiene derechos sólo a las opciones sobre acciones que se adquieran por su fecha de terminación. Si las opciones tienen un calendario de adquisición escalonada, se le permite ejercer la porción devengado del otorgamiento de la opción, pero más comúnmente se perderá el resto. Ejemplo: Se le otorga opciones de compra de 1.000 acciones de sus acciones companys con una de cuatro años graduada calendario de devengo (25 de adquisición de derechos por año). Se sale de la compañía de dos años y medio después de la concesión. Usted está autorizado a ejercer 50 de sus opciones. El resto nunca llegará a ser ejercidas. Con otorgamiento acantilado, en el que opciones de manera a la vez en lugar de en un baremo progresivo, perderá toda la subvención si se va antes de carencia. Alerta: Si usted está planeando salir de su trabajo, usted debe familiarizarse con los detalles de su plan de adquisición. Es posible que desee retrasar su salida, si es posible, para dar cabida a un valioso trozo de opciones que serán devengadas en un futuro próximo. ¿Cuánto tiempo tiene que hacer ejercicio La importancia de su período de ejercicio una vez finalizado no se puede enfatizar lo suficiente. Mientras que el intervalo temporal de 90 días después de la terminación, su período de ejercicio será dictada por el diseño de su plan de empleadores y el motivo de su terminación. Si las opciones no son ejercidas por la fecha especificada, que caduquen y se cancelan. Mientras que algunas compañías envían cartas certificadas a los empleados salientes con el número de acciones que pueden comprar y el costo, junto con el número de días que tienen que ejercer las opciones, ninguna ley lo requiere. Es su obligación de conocer su información personal y la subvención de los términos de su plan de acción. Alerta: Vea su plan de opciones sobre acciones, el acuerdo de subvención, y otros materiales informativos para las normas y procedimientos de adquisición de derechos y ejercicio una vez finalizado. Las empresas y los tribunales deben seguir estrictamente las reglas de las empresas (y los tribunales) respeten estrictamente las reglas corporativas de terminación, los procedimientos y los plazos. Las empresas sostienen estas reglas, procedimientos y plazos muy estrictamente. Los casos judiciales refuerzan el hecho de que el seguimiento de su compensación de acciones cuando salga de su trabajo es totalmente su obligación. Si usted es curioso, ver las siguientes resoluciones:.. Porkert v Chevron Corporation (Tribunal 4º Circuito de Apelaciones, No. 10-1384, diciembre de 2011) Mariasch v Gillette (Tribunal de Circuito de Apelaciones 1ª, Nº 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (Tribunal 3 ° Circuito de Apelaciones, No. 04-3724, septiembre de 2005) no importa si ha cometido un error honesto, o sólo estuvo a punto de una fecha límite. Por otra parte, no se debe confiar en la información oral sobre su período de ejercicio una vez finalizado. Documentos de su plan de acciones y declaraciones relacionadas son las únicas fuentes confiables y vinculantes que determinan el tiempo que tiene para ejercer opciones después de la terminación. Alerta: Asegúrese de saber lo que su fecha oficial de terminación se considera que es, ya que esto se iniciará el período de ejercicio una vez finalizado. Además, este período de ejercicio una vez finalizado no puede ir más allá de la expresión natural de la opción. Fecha cuales se aplica cuando la medición del período de ejercicio una vez finalizado, la mayoría de las empresas de planes de acciones comienzan el reloj de la fecha de terminación, es decir, el final real de su situación laboral, no la fecha se da el aviso. Mira cómo (o si) su plan define la terminación, el empleo y la continuidad del servicio. También debe buscar detalles en su plan de acciones para obtener respuestas claras sobre las reglas del ejercicio una vez finalizado. Por ejemplo, ¿usted pierde sus opciones de acciones conferidas en el día que termina, o tiene un número determinado de días después de la terminación de ejercerlas de Acciones para Empleados Planes de Compra Al terminar el trabajo, se conservará la titularidad acciones adquiridas en virtud de un PSA durante su empleo . Sin embargo, su elegibilidad para la participación en el plan termina. Todos los fondos retenidos de su sueldo, pero no se utilizan para la compra de acciones antes del final de su empleo serán devueltos a usted, normalmente sin interés, en un plazo razonable. Con un PSA, no te suponga que su compañía mantendrá las deducciones de nómina antes de la terminación de continuar la compra de acciones para usted hasta que finalice el período de compra. Pocas empresas lo hacen. Para los planes que son calificado de impuestos bajo IRC Sección 423. el código tributario permite a su empresa a mantener las deducciones de nómina antes de la terminación en el plan de compra de acciones cuando (y se produce la compra) que termine el período de compra no más de tres meses después de la fecha de terminación . Sin embargo, la mayoría de los planes no se lo permitan, ya que el PSA está destinado a ser un beneficio para los empleados actuales. Esto significa que si deja de trabajar antes de la fecha de compra, en la mayoría de los planes de acciones no son comprados para usted sobre una base pro rata. Ejemplo: antes de salir de su empresa, deducciones salariales se produjeron durante dos meses, con un máximo de seis meses de PSA período de oferta. El dinero que ha pagado no se guarda para su compra hasta el punto de seis meses. En otra parte de este sitio web, las preguntas más frecuentes sobre la terminación de empleo proporcionan más detalles sobre algunas de las situaciones y temas presentados en este artículo. Es posible que desee consultar con ellos, así cuando usted cava a cabo sus documentos stock de subvención. Siguiendo este artículo detalles sobre tipos específicos de compensación de acciones, Parte 2 cubre aspectos importantes generales de extinción de empleo que se aplican a todas las subvenciones de acciones, tales como cambios en la relación de trabajo, el tratamiento fiscal posterior a la terminación, y las cuestiones de indemnización. Comparte este artículo: ¿Qué ocurre con las opciones sobre acciones después de dejar a una empresa Si tuviera opciones sobre acciones y dejó una empresa y que compañía consiguió compré. Ya había excercised mi beca, pero no quotexcersiequot mis opciones (vender las acciones). ¿Puede haber algo convertida en las acciones de la otra compañía o hacer que pierda la capacidad de vender las acciones después de una fecha determinada y, básicamente, perderlo todo. mostrar más Si tuviera opciones sobre acciones y dejó una empresa y que compañía consiguió compré. Ya había excercised mi beca, pero no quotexcersiequot mis opciones (vender las acciones). ¿Consigue convertir en las acciones de la otra compañía o hacer que pierda la capacidad de vender las acciones después de una fecha determinada y, básicamente, la perderá toda vez que la otra compañía ha completado la venta de acciones ¿Qué ocurre con las opciones sobre acciones después de que salga una Si tuviera compañía de opciones sobre acciones y dejó una empresa y que compañía consiguió compré. Ya había excercised mi beca, pero no quotexcersiequot mis opciones (vender las acciones). ¿Consigue convertir en las acciones de la otra compañía o hacer que pierda la capacidad de vender las acciones después de una fecha determinada y, básicamente, la perderá toda vez que la otra compañía ha completado la venta de acciones Añadir su respuesta Reportar abusos Detalles adicionales Si usted cree su propiedad intelectual ha sido vulnerado y que le gustaría presentar una queja, por favor ver nuestra Derecho de Autor / informe sobre la política de IP Abuso Detalles adicionales Si usted cree que su propiedad intelectual ha sido vulnerado y desea presentar una queja, por favor ver nuestros derechos de autor / Errores IP Policy5 usted Can8217t permitirse hacer con las opciones sobre acciones por David E. semanal Jun 5 2011 - 08 a. m. CDT de exención de responsabilidad: no soy un abogado de abogado o fiscal. Por favor, consultar con uno antes de tomar decisiones financieras en cuanto a qué hacer o no hacer con sus opciones. Las opciones sobre acciones se complican la documentación que los acompaña a veces puede ser una pulgada de espesor completo de la jerga legal financiera. La mayoría de los empleados son muy contenta de conseguir un poco de propiedad de la empresa y tal vez un billete de lotería si el inicio hace muy bien. Pero la mayoría de los empleados dont reconocer cuáles son sus opciones realmente son, ni entienden que hay algunas opciones catastróficos que pueden hacer con aquellas opciones que podrían dejarlos en quiebra o peor. Para el resumen ejecutivo: Si se lo puede permitir, con miras al ejercicio 100 por ciento de las opciones de la semana se inscribe en un inicio y presentar una (b) elecciones 83 inmediatamente. Aquí hay cinco errores comunes empleados hacen, así como por qué significar malas noticias. 1. Creer que una fortuna aguarda Muchos empleados se unen a una puesta en marcha y muy duro, con un sueldo sub-mercado desde hace años con la esperanza de oro en huelga. La matemática aleccionador alrededor de las salidas de inicio, sin embargo, es que a menos que usted es uno de los primeros empleados, usted está probablemente no va a obtener más de un bono de contratación agradable, incluso si la empresa hace bastante bien por sí mismo. Digamos que usted es empleado Nº 20 en un inicio Valle. Según los estándares habituales del valle, si usted es un desarrollador fabulosa, usted probablemente obtendrá un paquete opcional de cuatro años por valor de alrededor de 0,2 por ciento de la compañía. Dos años después de unirse, la empresa se vende por 30 millones. Wow, eso suena como un montón de dinero Youre derecho rica No tan rápido. Si la compañía ha tomado 10 millones de financiación (en una preferencia 1x) que deja a 20 millones para ser dividido entre los accionistas. Usted ha adquirido la mitad de su 0,2 por ciento, por lo que obtener un 0,1 por ciento, o 20.000 antes de impuestos. Dado que las salidas están gravados por el gobierno federal como ingresos (25 por ciento) y que viven en California (impuesto estatal 9 por ciento), usted tiene que mantener 13.200. Eso es 550 para cada uno de los 24 meses que acaba de trabajar el culo. Ah, y en muchas ofertas, la mayor parte de este dinero se repartieron no de inmediato a los empleados. Su único ofrece después de uno a tres años de empleo con éxito en la sociedad absorbente, para mantenerlo alrededor. Oy. Así que si se inscribe en un inicio, se debería hacerlo porque amas el medio ambiente, los problemas y sus compañeros de trabajo, no porque theres una olla gigante de oro al final del arco iris. 2. Cierre con opciones no ejercidas mayoría de los empleados no se dan cuenta de que las opciones no ejercidas que trabajaron tan duro para conferir completamente vaporizar después de salir de la empresa, por lo general después de 90 días. Si usted no ha ejercido sus opciones creados, su propiedad va a cero. Incluso si la puesta en marcha finalmente se adquirió por mil millones de dólares, se obtiene nada de nada. Así que si se inscribe en un inicio y no te ejercicio, probablemente debería tratar de atenerse a través de una salida. 3. Esperar hasta que la compañía está haciendo muy bien para ejercer Este error puede atrapar una gran cantidad de personas por lo demás inteligentes. Ellos se unen a una puesta en marcha, el trabajo duro y ver crecer la empresa. Luego, después de unos años que dicen: Wow, la compañía acaba de plantear una enorme ronda o tiene perspectivas prometedoras para ser adquiridos por un montón de dinero o un archivo de salida a bolsa que debería ejercer dichas opciones sobre acciones que no he estado pensando Estas personas por lo general no te molestes a hablar con un abogado de impuestos o incluso un mentor que acaba de completar su papeleo opciones, escribir un cheque pequeño, y la empresa debidamente procesa. El empleado no sólo se siente bombeado, pero muy, muy inteligente. Después de todo, sólo pagan este pequeño precio de ejercer sus opciones, y en cambio reciben este gran fajo de súper valiosa reserva Por lo general no se dan cuenta, al menos, no por algún tiempo que el IRS considera este ejercicio un hecho imponible bajo la Alternativa impuesto mínimo, ya que sólo tienen algo eso vale más que lo que gastaron en ella. El IRS no le importa que usted no realmente tienen el dinero en efectivo para pagar este impuesto. Ni les importa que no se puede incluso vender parte de las acciones para pagar el impuesto. Son brutal. En dos casos, amigos míos tenían que arreglar para un período de amortización de diez años al IRS para cientos de miles de dólares, acabando con sus ahorros y su próxima década de los ingresos. En ambos casos, la acción que mis amigos ejercidos por último se rindió sin liquidez / valor. Ay. 4. no hacen uso de principios mayoría de los empleados de inicio no se dan cuenta de que su posible pedir que transmita ejercer sus opciones no adquiridas inmediatamente después de recibir su concesión opciones. Pero esperan que lloran, con un acantilado de un año, mi jefe me dijo que ninguno de mis opciones se concederán en absoluto hasta que he trabajado un año perfectamente cierto. Pero siga esto con cuidado: Su horario opción de adquisición de derechos que cubre su derecha (opción) para la compra de acciones ordinarias. Si usted ejercita su opción antes de que confiere, usted no recibe acciones comunes, pero acciones restringidas en su lugar. Acciones Restringidas se pueden comprar de vuelta de ti por la compañía a la cantidad que pagó por ella si sale. Digamos que usted piensa que usted es muy inteligente y se une a una compañía. Al día siguiente, con miras al ejercicio de su paquete opcional de cuatro años y dejar de fumar. La compañía simplemente volver a comprar la totalidad de su acciones restringidas, y usted terminar con nada. Los chalecos de acciones restringidas en acciones ordinarias en el mismo horario que sus opciones de manera. Así que si se hizo un ejercicio hacia adelante, en su aniversario de un año de una cuarta parte de sus acciones restringidas mágicamente (sin papeleo que llenar o acción a tomar) se convierten en acciones ordinarias que la empresa no se puede forzar a vender si se deja. Esto también significa que tienes que iniciar el reloj marcando las ganancias de capital a largo plazo, que actualmente es del 15 por ciento en los EE. UU. Así que si su empresa no terminan de tocar un evento de liquidez, una porción mucho menor de sus ganancias va a ser gravada. De hecho, si usted se aferra a sus acciones durante más de cinco años, que puede ser elegible para rodar sobre la totalidad de las ganancias en otra pequeña empresa calificada completamente libre de impuestos 5. Dejar de presentar una 83 (b) la elección Algunas personas que están lo suficientemente inteligente como para darse cuenta de que puede ejercer temprano por desgracia se olvidan de que tienen que decir al IRS para reconocer el evento con una forma llamada 83 (b) la elección. Sin un 83 (b), su adquisición de derechos se cuenta como ingreso bajo AMT ya que su acciones restringidas que ha pagado para X está convirtiendo en eso de acciones ordinarias por un valor superior (YgtX), ya que es de esperar que la compañía está cada vez más valioso. El 83 (b) le dice al IRS que youd como para el avance rápido de inmediato la totalidad del impacto de los impuestos, por lo que satisface bastante gravar ahora para sus ganancias. Pero ya que usted está pagando el valor justo de mercado de las acciones comunes, no hay ganancias, por lo que no pagan impuestos en absoluto Clever usted. Mientras que presente su 83 (b) con el IRS dentro de los 30 días de su ejercicio hacia adelante e incluirlo de nuevo en su declaración anual de impuestos sobre la renta personal, usted estará en la clara con respecto a la AMT. Si has encontrado útil esta información, echa un vistazo a mi guía a Opciones de amplificador, incrustado abajo. Scribd id55945011 KeyKey-dabr15b167c296f9mi5 modelista Un graduado de Stanford CS, David semanal ha sido la codificación desde que tenía cinco años y le gusta unir a las personas y empezar cosas, incluyendo PBworks. Superhappydevhouse. Hacker Dojo. Realmente lo aprecio. segundo. do.